Caregiver New Port Richey

Apertura Futura: Caregiver

Full Time • New Port Richey

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Description: This position provides custodial and personal care services to clients that contract with Assisting Hands for services under the direction of the Staffing Coordinator in compliance with the Plan of Care.

Education: High School Diploma/GED required

Qualifications: One (1) year experience in the home or long-term care setting is preferred.

Reports to: Staffing Coordinator

Primary Duties:

  1. Maintaining a clean, safe, and healthy environment within client’s residence. Duties may include light cleaning and straightening of the bathroom, straightening the sleeping and living areas, washing client's dishes or laundry, and other tasks to maintain cleanliness and safety for the client.
  2. The performance of all personal care activities contained in a written Plan of Care which may include assisting the client with personal hygiene, ambulation and exercise, eating, dressing, shaving, physical transfer, and other duties as assigned.
  3. Providing nutritional support as needed.
  4. Reporting changes in the client’s condition.
  5. Other activities that are determined necessary and trained on for a specific client and are restricted to the following: 
  • Assisting with the use of devices for aid to daily living such as a wheelchair, walker, or hoyer lift;
  • Assisting with prescribed range of motion exercises;
  • Teaching household routine and skills to well members of the family;
  • Measuring intake and output of fluids;
  • Measuring and recording temperature, pulse, respiration or blood pressure; 
  • Keeping records of personal health care activities; 
  • Observing appearance and gross behavioral changes in the client and reporting to the agency supervisor.
  • Assisting the client with the self-administration of medication, limited to the following tasks:
  • Taking the medication in its previously dispensed, properly labeled container, from where it is stored and bringing it to the client.
  • In the presence of the client, reading the label, opening the container, removing a prescribed amount of medication from the container, and closing the container.
    • Placing an oral dosage in the client's hand or placing the dosage in another container and helping the client by lifting the container to his or her mouth.
  • Returning the medication container to proper storage.
  • Keeping a record of when a client receives assistance with self-administration of medication.
  • The caregiver may also provide the following assistance with self-administered medication, as needed by the client:

    1. Preparing necessary items such as juice, water, cups, or spoons to assist the client in the self-administration of medication; 
    2. Opening and closing the medication container or tearing the foil of prepackaged medications;
    3. Assisting the client in the self-administration process.  Examples of such assistance include the steadying of the arm, hand, or other parts of the client's body so as to allow the self-administration of medication;
    4. Abides by the agency’s infection control policies, including proper hand washing techniques consistent with CDC Guidelines.
    5. Abides by all policies and procedures outlined in the agency’s Policy and Procedure Manual, Caregiver Handbook, and Caregiver Training Manual.

    Hours:  Dependent on assignment; Shifts available 24 hours a day, 7 days per week and based on availability.  Assisting Hands does not guarantee hours.

    FLSA Status: Non-exempt, hourly

    Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





    (si ya tienes un currículum en Indeed)

    O aplicar aquí.

    * campos requeridos

    Ubicación
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    Or

    Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

    Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

    Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

    La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

    Formulario CC-305
    Número de Control OMB 1250-0005
    Expira el 30/04/2026

    ¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

    Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

    Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

    ¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

    Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

    • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
    • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
    • Ceguera o problemas de visión
    • Cáncer (pasado o presente)
    • Enfermedad cardiovascular o del corazón
    • Enfermedad celíaca
    • Parálisis cerebral
    • Sordera o dificultades auditivas graves
    • Diabetes
    • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
    • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
    • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
    • Discapacidad intelectual o del desarrollo
    • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
    • Ausencia total o parcial de miembros
    • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
    • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
    • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
    • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
    • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
    • Baja estatura (enanismo)
    • Lesión cerebral traumática

    DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

    Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

    Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

    Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

    Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

    Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

    Benefits:

    Benefits vary per franchisee

    Mileage/Travel Time Reimbursements
    Paid Sick Leave/Paid Time Off
    Referral bonus for new Clients & Caregivers
    Flexible Schedules
    & More!